学生体育比赛得奖老师会有绩效,学生体育竞赛奖励政策

本文目录一览：

• 1、幼儿园教师绩效考核方案
• 2、教师绩效工资
• 3、宿州学院老师指导学生竞赛获奖有什么好处

一、幼儿园教师绩效考核方案

幼儿园教师绩效考核方案大全（一） 师德方面：40分 （一）协调配合：10分。 教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加10分至30分。

【篇一】幼儿园教师绩效考核方案 推行教师季度目标管理，量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措，有利于促进学校管理的民主化、科学化，有利于激发教师的工作积极性，形成有效的激励机制。

幼儿园绩效考核方案 （一） 根据上级有关文件精神，为落实教师绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，激发广大教育工作者教书育人的工作热情，特制定本方案（试行）。

下面是我帮大家整理的幼儿园教师绩效考核细则，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

二、教师绩效工资

1、三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早 晚）自习发给津贴10元。 （四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。 （五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

2、老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

3、教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括教师对单位其他贡献。

4、教师的工资中有一部分工资叫做绩效工资，绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占70%，一般每月随工资一起发放，奖励性绩效工资占30%，一般要进行考核发放，有的是按月发放，有的是按季度发放。

5、十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。

6、根据法律规定教师病假通常情况下是不会扣绩效的。工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

三、宿州学院老师指导学生竞赛获奖有什么好处

经济奖励，职业发展。经济奖励：一些比赛会为获奖学生指导老师提供经济奖励。职业发展：在教育系统中，教师的评估会包括学生的表现。

合乎情理的各种奖励和优惠对参赛选手是一种激励，对职教工作者更是一种激励和肯定技能大赛对学生的激励：1，以成功激励学生的学习信心。2，以榜样激励学生的学习兴趣。

提升数学能力：参加数学竞赛并获奖，说明你在数学方面具备一定的实力和水平。这不仅有助于你在专业课程上取得更好的成绩，还可以提升你的逻辑思维、推理能力和解决问题的能力。

新思维”、“新表达”、“真体验”，能够激发学生的创造力。像我们所知道的郭敬明、韩寒都是这个比赛的奖项获得者。虽然这个比赛比前面两个比赛的含金量小了不少，但是也有不少像华东师范大学、南开大学这样的高校认可的。

在职业学校，指导学生参加教育部门主办的学科竞赛，创新大赛，技能大赛，“文明风采大赛”等，学生取得奖项，相关教师也会得到一定的精神或物质奖励。

省赛一等奖的好处：01提高平时成绩 省赛一等奖在提高平时成绩方面有很大的作用。平时成绩好就是最大的王牌，名校在初审时会更加谨慎地考虑报考要求，省一也能获得一定的优势。